近日，集团公司组织权属企业高管进行了线上安全培训与考核，锂业科思在严格落实集团要求的基础上，举一反三，践行“安全管理，人人有责”的安全管理文化号召全员参与，不但企业高管要学安全、懂安全，晋升提拔人员都必须进行安全能力测试，合格后方可正式任命。 

5月26日，首次晋升安全能力测试在盐田和加工厂举行，不仅仅拟提拔晋升人员参加了测试，全体在职员工更是踊跃报名参加：共有中阿员工116人参加测试，98人通过本轮测试，测试通过率84.4%。随后，对问卷中出现的共性问题进行纠错答疑。

此外，公司也同步采取了灵活多样的安全考核方式,如在会议前、培训后、班前会、作业现场进行抽查提问，内容包括了安全文化理念、公司各项规定、应急处置措施、基本的技术规范和岗位操作等，持续提高员工的安全知识和安全技能，初步形成了“人人学安全，人人讲安全”的安全文化氛围。

从考核激励制度到风险分级管控，从安全文化活动再到安全能力测试，虽然本地安全管理自成体系，但是在一系列的融合碰撞中我们也逐渐意识到，集团安全理念在很大程度上已经迈入国际先进行列，锂业科思坚持“就高原则”，通过持续的文化浸润，绵绵用力，久久为功，逐渐走出了一条颇具特色的安全管理之路。